hrbp经理

工作职责：
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解宠物服务业务场景，提供针对性的HR解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别团队能力短板，设计并落地人才发展计划。
3. 推动企业文化在业务端的渗透，建立高效的团队沟通机制，提升员工敬业度。
4. 处理员工关系与劳动风险，保障组织合规性，解决业务团队的人力资源痛点。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 5年以上HRBP工作经验，具备跨部门协作与组织变革推动能力。
3. 熟悉招聘配置、绩效管理、薪酬福利等全模块HR工作，能独立设计落地HR项目。
4. 具备较强的业务敏感度与问题解决能力，能快速响应业务团队的人力资源需求。