高级员工关系专员

工作职责
1. 负责公司员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、变更、解除等合规性操作，确保用工风险可控。
2. 主导员工沟通机制建设，定期开展员工访谈与满意度调研，及时响应并解决员工诉求。
3. 处理劳动争议与纠纷，代表公司参与仲裁及诉讼案件，制定风险防范预案。
4. 设计并落地员工关怀项目（如节日福利、团队建设），提升员工归属感与敬业度。
5. 推动企业文化宣导与价值观落地，协助营造积极正向的组织氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先。
2. 3年以上员工关系工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规。
3. 具备较强的沟通协调能力与冲突解决技巧，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 有制造业或贸易行业员工关系管理经验者优先，持有人力资源管理师证书者加分。
5. 工作细致严谨，具备良好的抗压能力与团队协作精神。