员工关系专员

工作职责
1. 负责员工劳动合同全生命周期管理，包括签订、变更、续签及解除等流程的合规性把控。
2. 搭建并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议与纠纷。
3. 跟踪劳动法律法规更新，制定并优化员工关系相关制度，规避用工风险。
4. 组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，降低离职率。
5. 协助处理员工投诉、工伤申报等突发事件，确保流程规范且符合法律要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备1年以上员工关系或HRBP相关工作经验。
3. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理劳动争议。
4. 工作细致严谨，有良好的职业道德与保密意识。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。