员工关系专员

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程的合规性管理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳及离职手续办理，确保用工风险可控。
2. 搭建员工沟通渠道，通过日常访谈、满意度调研等方式收集员工诉求，及时协调解决劳动纠纷与团队冲突。
3. 推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团队建设），提升员工归属感与敬业度。
4. 解读劳动法律法规及地方政策，更新内部人事制度，为业务部门提供用工风险咨询与培训支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 拥有1-3年员工关系或人力资源基础模块工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 具备优秀的沟通协调能力与共情力，能快速建立信任关系并妥善处理员工问题。
4. 工作细致严谨，有较强的风险意识，能独立完成员工档案管理与合规性审查。