员工关系实习生

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订/续签等全流程管理，确保用工流程合法合规。
2. 处理员工日常咨询与劳动纠纷，协调解决劳动关系问题，降低用工风险。
3. 组织员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
4. 维护员工档案信息，定期更新员工关系数据，为HR决策提供支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备1年以上员工关系实操经验。
3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能快速处理员工诉求与冲突。
4. 工作细致严谨，有较强的风险意识与问题解决能力。