人力资源经理/主管

岗位职责： 1、协助领导制定发展战略规划，负责组织、实施公司日常运营及管理; 　　2、行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 　　5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设; 　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招本科及以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验，五年以上相关行业同岗位管理经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4、较强的计划性和实施执行能力、沟通协调能力、人际交往能力、团队管理能力以及解决复杂问题的能力； 5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。