HRBP（研发/销售）

职责描述：
1、深度嵌入业务部门，作为HR与业务的桥梁，精准对接业务团队（销售/研发）的人力资源需求，参与业务战略规划，提供人才配置、组织效能提升等专业支持，助力业务目标达成。
2、参与业务部门的招聘全流程，聚焦核心岗位人才寻访与甄别；协助搭建部门内部培训体系，结合业务痛点设计培训方案；完善绩效激励机制，组织绩效面谈与结果应用，激发团队活力。
3、建立常态化员工沟通机制，通过一对一访谈、团队调研等方式掌握员工动态，及时响应诉求并协调解决；处理劳动纠纷与员工投诉，营造积极和谐的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
4、参与部门组织架构优化与岗位体系梳理，识别核心人才与高潜人才，搭建人才梯队；推动企业文化在业务部门的落地，策划团队建设活动，增强团队凝聚力。
5、确保集团人力资源各项制度（入转调离、薪酬福利等）在业务部门高效执行，收集业务端对HR工作的反馈，联动人力资源共享中心优化流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上HRBP（销售/研发）工作经验，有医疗器械行业经验者优先。
3、熟悉人力资源全模块工作，尤其在招聘配置、培训、员工关系领域有扎实的实操经验，能独立解决复杂HR问题。
4、具备优秀的业务洞察力与协同能力，能快速融入业务团队，精准匹配HR支持与业务需求，推动工作落地。