法律纠纷管理（啤酒总部）

岗位职责:
1.负责办理总部法律纠纷案件，指导片区各单元办理法律纠纷案件；
2.负责研究总结法律纠纷案件，制定防范措施，通报典型案例；
3.负责编制、落实法律纠纷案件管理年度工作计划，总结年度诉讼案件办理情况，分析相关数据，寻找业务管理漏洞，进行系统性、针对性风险防控与改善落地监督；
4.负责审核总部劳动用工相关的各项规章制度、劳动合同范本等，处理总部的劳动争议案件，为总部提供劳动用工法律支持，指导片区各单元处理重大劳动争议案件；
5.负责管理外聘律师库，选聘、管理、评价外聘律师。

任职要求:
1.法学专业本科及以上学历；
2.6年以上工作经验，具备至少3年法律纠纷、劳动争议管理经验，熟悉劳动法律法规和政策，具备扎实的法律知识和实践经验；
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作能力，能够与不同部门有效合作；
4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立处理劳动争议案件；
5.具备法律职业资格证或律师资格证者优先，具备企业劳动用工管理经验者优先。