工作内容:
1、根据门店考勤再次审核员工考勤的真实性和准确性，并录入工资表，成为工资核算的重要依据之一；
2、根据转正、竞聘文件及时修改员工岗位及工资标准；
3、录入员工当月社保个人扣款、实际绩效、缺编补贴、工龄补贴、补助、考勤扣款、盘点损耗、盘点盈余、培训费等；
4、根据实时下发的文件录入员工当月特别激励、处罚、负激励、课损、课补、人事费用等；
5、制作薪资月报表，分类汇总现金表、激励表、打卡部门汇总等表格；
6、整理制作各大相关银行打卡明细；
7、协助发放现金工资；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等专业优先考虑;
2、3年以上人力资源相关工作经验，有零售、连锁、快消品或服务行业经验者优先;
3、熟悉劳动法的具体相关内容:
4、熟练使用ofhce办公软件;
5、精通人事相关的具体事务运作能力;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通能力、协调能力，
福利：带薪年假+带薪生日休（含父母生日）+员工旅游+工龄工资+年终奖+社保+大小周休+班车+宿舍+食堂……