职位描述:
1. 作为组织发展领域的专业顾问,为业务部门提供定制化 OD 解决方案,解答业务团队在组织管理、人才发展等方面的专业问题。
2. 主导年度人才盘点工作,建立关键人才识别、评估机制,精准定位高潜人才与核心岗位继任者,构建分层分类的人才梯队。
3. 设计并落地关键人才发展项目,包括继任者计划、高潜人才培养、领导力发展项目等,结合轮岗、项目历练、教练辅导等多种方式,提升核心人才能力,保障关键岗位人才供给。
4. 联动培训、HRBP等相关团队,开发针对性培养课程与学习资源,评估培养项目效果,持续迭代优化人才发展方案。
5. 搭建并完善员工职业发展体系,设计管理、专业双通道职业路径,制定任职资格标准与能力认证体系,引导员工职业成长与组织发展同频。
6. 主导员工敬业度调研、组织氛围调研等,分析调研结果,提出氛围优化建议,设计针对性落地活动,提升员工体验与组织凝聚力。
7. 打造组织学习氛围,搭建知识分享平台,推动最佳实践沉淀与复制,助力组织能力持续迭代。
8. 加强与业务部门、HR 三支柱(BP/CoE/SSC)及其他职能部门的协同合作,整合内外部资源,推动组织发展项目高效落地。
9. 沉淀组织发展项目经验与成果,输出案例库与方法论,提升组织发展工作的专业性与可复制性。
职位要求:
(一)基本要求
1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、组织行为学、工商管理等相关专业优先。
2. 经验:3-5年OD/TD模块经验,有人才盘点、人才发展项目相关经验者;大厂HR相关经验优先。
3. 资质:持有PMP、OD相关认证、教练技术认证等优先,无资质但有潜力者亦可。
(二)专业能力要求
1. 具备OD理论知识,理解人才发展、职业发展等体系核心逻辑,能推进相关工作落地。
2. 具备项目执行能力,可独立负责OD子项目,学习能力强,能快速吸收行业实践。
3. 能洞察业务对组织管理、人才发展的核心需求,输出基础支撑方案或建议。
4. 具备跨部门沟通协同能力,能联动内部团队推动项目落地。
5. 具备基础总结归纳能力,有数据意识和迭代优化意愿。
(三)其他要求
1. 目标导向,抗压性强,适应快速变化,有主动成长意愿。
2. 逻辑清晰,表达流畅,具备同理心与需求洞察能力。
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础PPT撰写与汇报能力。