人力资源（薪酬方向)

一、岗位职责：
1、 主导公司薪酬体系的搭建、优化与落地，结合行业薪酬水平、公司战略目标及岗位价值评估，制定科学合理、兼具激励性的薪酬分配方案；精准完成全公司员工薪酬核算、调薪测算等工作，确保薪资发放及时准确；负责薪酬数据的系统化管理与深度分析，定期输出薪酬分析报告，为管理层决策提供专业数据支持；高效响应并妥善处理员工薪酬相关咨询，撰写薪酬制度说明、通知等正式文书，保证内容严谨、表述流畅。
2、 承担公司各部门岗位的招聘职责，包括招聘需求对接、简历筛选、面试组织、候选人沟通及录用跟进等全流程工作；建立并维护招聘渠道，拓展优质人才资源，提升招聘效率与质量。
3、 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工人事档案管理；参与员工福利体系的完善与实施，配合开展员工激励相关工作。
4、 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务，配合部门内部的协作项目。
二、任职要求：
1、学历背景：研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
2、核心能力：具备扎实的薪酬管理专业知识及丰富的薪酬分配方案设计、实施经验，能独立完成薪酬体系搭建与全流程薪酬管理工作；逻辑思维能力突出，善于梳理复杂薪酬数据、搭建清晰的管理逻辑；文笔优秀，能高效撰写各类人力资源文书、报告及制度文件，表达精准、条理清晰。
3、技能要求：持有驾照且具备独立驾驶能力；熟练使用各类办公软件，掌握人力资源管理系统者优先。
4、综合素质：具备较强的主动沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力；工作严谨细致、责任心强，有良好的职业素养和保密意识。
5、年龄要求：30-40岁之间。