更新于 11月21日

高级人力资源经理

2-3万
  • 杭州拱墅区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利员工关系人力资源服务
岗位内容:
1. 协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;
4. 监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5. 参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。

工作地点

杭州拱墅区洄龙湖邸

职位发布者

蔡先生/HRBP

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公司Logo浙江兆弟控股有限公司
兆弟始建于1993年,秉承为世界提供更安全、更节源、更智能的建造的使命,致力于成为全装配建造标准的制定者与智能建造的缔造者。经过30年发展,已成为一家集研发、研制、咨询于一体的综合性国家高新技术企业。中国产学研合作创新示范试点单位,浙江省装配式混凝土工业化建筑工程技术研究中心示范基地,已获国家发明专利360项,实用新型专利1000余项,主编国家及行业标准20余项、地方标准58项,多项核心技术达到国际领先水平,荣获浙江省科技进步奖、住建部华夏建设科技奖等省部级一等奖5项,二等奖3项。集团现有员工3000余名,研发人员300余名,固定资产60亿元,连续五年实现30%以上增长,2022年产值突破100亿元。兆弟始终坚信没有好的设备就不可能有好的产品,以为客户创造价值为牵引,坚韧不拔地每年加大研发投入力度,近3年来每年投入研发经费超2亿元,打通人、机、物、可视、能对话等各类设备,计划2025年实现MES全自动化无人工厂和智慧生产。新时代、新征程,在未来发展中,兆弟将持续不断创新产品与技术,为人们打造绿色、安全、环保、节能的生态建筑环境,依靠走“科技兴企”之路,为我国的工程建设技术突破与社会经济高质量发展做出更大贡献。
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