1、定期进行组织效能评估,识别架构和职责重叠、流程瓶颈等问题,输出诊断报告并提出优化方案。
2、设计、优化和调整公司及各部门的组织架构,明确汇报关系、管理幅度和权责划分;建立组织效能的关键指标(如人均效能、管理幅度、层级等),并定期进行监控与分析;
3、战略组织绩效:结合战略目标分解公司经营目标,搭建公司的绩效管理体系的构建,推动公司战略目标实现。
4、变革管理与流程优化:协助梳理研发、生产、供应链等核心流程,推动公司标准化和数字化运营;
5、建立高管胜任力模型,主导干部选拔任免与绩效评估,落实“能上能下”机制,强化后备梯队;统筹人才盘点,绘制关键岗位继任地图,设计高潜人才发展计划。
6、通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围,促进团队和谐。
任职要求:
统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理,心理学、工商管理等相关专业优先;
2、具备 5年及以上人力资源工作经验,其中至少2年专注于组织发展(OD)领域;
3、拥有独立负责或核心参与组织设计、职位职级体系搭建、干部管理体系、大型组织变革项目的成功经验;
4、具备出色的跨部门沟通、协调和推动能力,能够独立管理变革项目,制定项目计划,控制风险,确保项目目标达成。