岗位职责：

薪酬福利管理：
1、设计与年度调薪：主导年度薪酬回顾与调整方案的设计、沟通与执行。
2、市场数据分析：定期参与行业薪酬调研，分析市场薪酬数据，确保公司薪酬水平的竞争力，特别是针对销售、市场等核心序列。
3、薪酬体系优化：维护并优化职级体系与宽幅薪酬结构，确保内部公平性。
4、奖金与激励方案：主导设计销售团队岗位的短期与长期激励方案（如销售奖金、年终奖、项目奖等），确保与业务目标紧密挂钩。
5、福利规划：管理并优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、年度体检等），提升员工体验和满意度。
6、薪酬核算监督：监督月度薪酬核算的准确性与及时性，确保合规性。
7、人力资源数据分析：建立薪酬绩效数据分析模型，定期产出分析报告（如人工成本分析、效能分析、奖金预测等），为管理层决策提供数据支持。
绩效管理体系：
1、绩效流程管理：主导公司绩效管理全流程（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、校准与反馈）。
2、绩效方案设计：根据业务发展需要，设计并迭代销售的绩效评估方案与工具。
3、绩效沟通与培训：组织绩效管理培训，向管理者和员工宣导绩效理念，指导管理者进行有效的绩效面谈与反馈。
4、绩效结果应用：将绩效结果与薪酬调整、奖金发放、晋升发展、培训等有效结合。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、企业管理等相关专业优先。
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注于薪酬绩效管理领域，有快消食品行业或相关行业（如饮料、日化）背景者优先。具备团队管理经验。
3、精通薪酬技术： 熟练掌握职位评估、薪酬调研、薪酬结构设计、奖金方案设计等专业知识。
4、精通绩效管理： 熟练掌握OKR、KPI、BSC、360度评估等主流绩效管理工具。
5、能熟练使用Excel进行复杂数据处理和分析（如数据透视表、VLOOKUP、函数等），有使用Power BI/Tableau等可视化工具经验者更佳。
6、法律知识： 熟悉国家及地方劳动法、薪酬福利及个人所得税相关法律法规。
7、能够理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标相结合。对数字高度敏感，工作严谨，能处理复杂数据并保证高度准确性。
8、具备出色的跨部门沟通和协调能力，能向不同层级的员工和管理者清晰地解释复杂的薪酬绩效方案，并推动实施。