招聘经理

1.根据公司战略目标，拟定招聘策略，进行招聘整体统筹规划(包含招聘计划制定、招聘数据分析等)；
2.独立负责公司人员招聘、人才甄选，建立高效的招聘流程，完成招聘任务的交付工作；
3.深刻理解公司业务，分析业务部门的招聘需求制定有效的招聘方案，根据招聘职位特点，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，协助业务部门搭建并完善人才梯队，对各部门配置合理性提出专业建议；
4.负责一线业务岗位/中后台职能岗位、中高端人才寻访、面试录用等全链路招录工作；
5.招聘人员的横向管理(包含招聘人员的培训、工作安排、追踪等)；
6.拓展并完善各种招聘渠道，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
7.独立统筹年度校园招聘项目，制定并落地校招策略、招聘计划，包括高校关系开拓与维护、策划组织宣讲会等，主导雇主品牌在校园端的建设与推广。
1.统招本科以上学历，人力资源专业优先；
2.五年以上零售/制造业等行业招聘全盘经验，3年以上中高端岗位招聘经验，具有雇主品牌校园推广或应届生培养项目设计经验，对提升应届生留任率有清晰的思考和实践方法；
3.有丰富的招聘资源，熟悉国家劳动人事政策、法规；
4.具备出色的跨团队沟通协调能力、资源整合能力及项目推动力，目标导向、主动性强，能适应快速变化的业务节奏与多元文化的工作环境。