职位描述
绩效管理员工关系薪酬福利金属制品/机加工
岗位描述:
1、熟悉人力资源六大模块,根据公司发展战略,制定人力资源规划,系统性完善公司的各项管理制度与业务流程,完善人力资源管理体系;
2、编制全年招聘计划和实施方案,与各部门高管紧密沟通,分析业务情况,梳理关键岗位招聘需求,利用各种内部及外部资源,开展招聘,确保招聘任务顺利完成;
3、调研行业薪酬水平,设计公平且有竞争力的薪酬体系,完善绩效考核方案,定期跟踪执行效果。
4、构建关键岗位胜任力模型,实施年度人才盘点与评估,设计人才发展路径与人才培养项目,推动人才内生培养。
5、落地企业文化价值观,策划员工关怀及团队凝聚力活动,定期开展员工满意度、员工状态反馈调研与改善行动。
6、定期统计招聘达成率、离职率、人效等基础人力数据,输出人力效能分析与改进建议。
7、处理区域内劳动关系,预防劳动纠纷风险,完善人力资源制度流程,确保用工合规性。
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、5年以上行政人事从业经验,2年制造业管理经验,有知名行业管理经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、有较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、团队领导能力、责任心、事业心,有较强的抗压能力。
1、熟悉人力资源六大模块,根据公司发展战略,制定人力资源规划,系统性完善公司的各项管理制度与业务流程,完善人力资源管理体系;
2、编制全年招聘计划和实施方案,与各部门高管紧密沟通,分析业务情况,梳理关键岗位招聘需求,利用各种内部及外部资源,开展招聘,确保招聘任务顺利完成;
3、调研行业薪酬水平,设计公平且有竞争力的薪酬体系,完善绩效考核方案,定期跟踪执行效果。
4、构建关键岗位胜任力模型,实施年度人才盘点与评估,设计人才发展路径与人才培养项目,推动人才内生培养。
5、落地企业文化价值观,策划员工关怀及团队凝聚力活动,定期开展员工满意度、员工状态反馈调研与改善行动。
6、定期统计招聘达成率、离职率、人效等基础人力数据,输出人力效能分析与改进建议。
7、处理区域内劳动关系,预防劳动纠纷风险,完善人力资源制度流程,确保用工合规性。
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、5年以上行政人事从业经验,2年制造业管理经验,有知名行业管理经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、有较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、团队领导能力、责任心、事业心,有较强的抗压能力。
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