400-885-9898
职位描述
劳动关系
岗位职责：
（4）沟通管理：建立内部沟通机制，传递企业信息，收集员工诉求并跟踪落实
1.员工关系管理
（1）劳动关系管理：协助HR经理和法务处理劳资纠纷与投诉，保障双方合法权益，防范用工风险
（2）员工纪律管理：宣导员工规章制度，调查处理违纪行为，做好纪律引导，维护正常工作秩序
（3）员工人际关系管理：调解员工矛盾，组织团队建设，疏导负面情绪，提升团队凝聚力（4）沟通管理：建立内部沟通机制，传递企业信息，收集员工诉求并跟踪落实
（5）企业文化建设：宣导企业核心价值观，组织文化活动，推动文化落地，增强员工认同感
2.技术职（蓝领）招聘管理
制定年度招聘计划（AOP）及预算，结合计划和实际情况开展招聘工作，满足生产计划变动的需求；优化招聘渠道，规范流程，确保成本控制在预算内；拓宽招聘渠道，确保招聘纳期
3.技术职（蓝领）绩效管理
根据公司的特点建设和实施绩效考核体系，制定考核指标，执行考核流程，反馈结果并推动员工改进
4.技术职（蓝领）培训管理及支持
构筑技术职培训体系和技术职的双通道体系；协助制定技术职人才培育计划，组织各类技能培训，评估培训效果并优化
5.考勤管理
统计、审核考勤数据，处理考勤异常，生成报表并提供薪酬核算依据
任职要求
1. 本科学历及以上、人力资源或相关专业
2.韩国语或英语必须、有人力资源证或经济师人力资源方向优先
3.有过人才选拔的相关知识（面试、测评）经验优先
4.经验（必须）：有过招聘和员工关系、劳动争议经验
5.对劳动法、劳动合同法等法律法规了解、对招聘流程了解
6.沟通表达能力强，团队协作能力、责任心、仔细
7.熟练使用办公软件
8.乐观、开朗、善于与人沟通
工作地点
福山区烟台经济技术开发区福州路30号
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职位发布者
徐女士/HR
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斗山山猫叉车(烟台)有限公司斗山叉车自1968年生产第一台叉车，2011年正式在中国独立门户并成立斗山叉车（烟台）有限公司,是斗山集团投资的外商独资企业。斗山集团旗下的其他公司在烟台的还有斗山工程机械（中国）有限公司、斗山机床（烟台）有限公司、斗山工程机械（山东）有限公司。------------------------------------------------斗山叉车（烟台）有限公司本部在韩国，是制造业企业。独立研发叉车，制造的叉车主要以出口为主，销往117多个国家。
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