职位描述
组织绩效绩效变革高潜咨询服务人力资源企业服务
岗位职责：
1、设计、优化并持续完善公司绩效激励体系，包括但不限于绩效目标分解和互锁机制、激励机制等；
2、与人力资源各模块、内部相关部门等紧密协作，确保绩效管理与其他人力资源政策及业务流程的有效衔接与协同增效；
3、推动绩效文化的建设与传播，提升各级管理者和员工对绩效管理的理解与认同，赋能管理者掌握绩效管理工具与方法；
4、统筹公司绩效考核与奖金分配，深度分析绩效考核和奖金分配情况的合理性。
5、负责绩效管理信息系统的功能优化与运维管理。
岗位要求：
1、设计、优化并持续完善公司绩效激励体系，包括但不限于绩效目标分解和互锁机制、激励机制等；
2、与人力资源各模块、内部相关部门等紧密协作，确保绩效管理与其他人力资源政策及业务流程的有效衔接与协同增效；
3、推动绩效文化的建设与传播，提升各级管理者和员工对绩效管理的理解与认同，赋能管理者掌握绩效管理工具与方法；
4、统筹公司绩效考核与奖金分配，深度分析绩效考核和奖金分配情况的合理性。
5、负责绩效管理信息系统的功能优化与运维管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、大中型企业背景，五年以上集团薪酬绩效管理工作经验；
3、精通绩效管理方法和流程，并可根据实际情况做好落地；
4、具备良好的数据分析能力、沟通能力、团队协同合作意识；
5、有大型咨询公司背景优先。
2、大中型企业背景，五年以上集团薪酬绩效管理工作经验；
3、精通绩效管理方法和流程，并可根据实际情况做好落地；
4、具备良好的数据分析能力、沟通能力、团队协同合作意识；
5、有大型咨询公司背景优先。
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