职位描述
1、基于事业群业务SP/BP，制定年度奖金包规划&激励方案，构建中长期激励机制；
2、基于不同阶段业务发展特性，进行各业务单元奖金方案设计及激励政策优化迭代，确保发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体落地实施；
3、了解市场薪酬福利动态，通过对外部薪酬福利数据，定期分析，定期复盘、诊断公司薪酬与激励状况，提出可行性薪酬激励体系优化建议；
4、协助推动事业群绩效体系优化及绩效管理，定期组织事业群各部门绩效考核；
5、协助完成从事业群SP/BP到组织绩效、个人绩效的分解，并组织制定各部门、岗位绩效考核量表；
6、负责绩效考核信息的收集、汇总&分析，对绩效考核全过程进行监督&改善。
任职要求：
1、本科学历；
2、5年以上人力资源薪酬激励/绩效管理工作经验；
3、熟悉薪酬、激励、绩效管理体系设计方案及管理流程，有中大型销售型组织薪酬、激励、绩效设计&方案实施经验；
4、具有数据分析能力，有独立思考能力，自我驱动性强；
5、乐于支持业务，善于洞察业务痛点并提供人力资源专业解决方案。
工作地点
公司信息
公司介绍
1962年，祖籍潮州的吴清亮先生在新加坡创立了立时集团，目前已成为全球第四的涂料制造与服务商，旗下拥有超30个品牌，业务遍布全球。1990年中国与新加坡正式建交，同年，立时集团开始筹划进入中国。1992年，立时集团在中国注册成立第一家公司，成为较早进入中国的跨国企业之一，“立邦”的命名来自吴清亮先生，寄托着“建立邦交”的美好寓意。立邦中国区总部设立于上海，在中国投资建设近70家生产基地，员工近1万人。以“刷新美好生活空间”为企业使命，立邦一直致力于提供高质量的创新产品和服务来满足中国工业和城市的快速发展，以及人们对美好生活的需求。如今，立邦的业务范围涵盖建筑领域和工业领域，包括装饰涂料、建筑工程涂料、汽车涂料、船舶涂料、工业涂料、更多建筑材料（含美缝及胶粘剂、防水及瓷砖铺贴、辅材工具等），以及立邦刷新服务。自1992年，将立邦首款乳胶漆带入中国并实现本地化研发和投产以来，立邦始终立足中国市场和消费者需求，持续投入资源用于核心技术研发，提供更高效、更低耗、易施工、更环保的涂装整体解决方案。立邦在中国设立有10个创新及技术研发中心，并在上海建设亚太最大研发创新中心，承担立邦在中国及亚太区域的产品研发及产品应用研究。凭借在产品、服务、经营等领域的持续付出，立邦中国不断收获来自权威机构和行业的肯定与褒奖。立邦的多款产品上榜国家工信部“绿色设计产品”名单。2012年至2026年，立邦连续十五年蝉联“房建供应链企业综合实力TOP500工程涂料全品类首选供应商”榜首。截至2025年，立邦墙面漆连续九年、木器漆连续十三年登顶品牌评级权威机构Chnbrand发布的“中国品牌力指数（C-BPI）”行业第一，立邦魔术漆在2025年C-NPS艺术漆推荐度榜单上斩获第一。此外，立邦还荣膺2023国资国企精选供应商建筑涂料类首选第一，获采购商推荐率榜首。企业是社会经济发展的重要推动者，同时也是捍卫和改善地球环境不可或缺的关键力量。立邦以“永续大地精‘彩’”（ECO+COLOR）为可持续发展理念，从环境、社会发展以及文化建设三个维度出发，积极推动可持续发展进程，并通过产品责任、绿色行动、员工关怀、产业发展以及为爱上色的五大项目，践行着可持续发展的行动。在实现企业商业目标的同时，立邦致力于保护环境，减少对自然资源的消耗，关注员工发展，帮助社会层面的弱势群体，实现企业的价值。在可持续发展战略的指引下，立邦将肩负起“刷新美好生活空间”的重要使命，支持城镇化建设、推动低碳发展、培养产业人才、构建新质生产力，与合作伙伴共同成长，助力实现人民的美好生活和中国的快速发展。
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