绩效管理专员

岗位职责：
1.理解业务目标及组织痛点，制定适配的人力资源策略，推动业务增长与团队效能提升
2.协助职能团队完成架构、职能的梳理及调整，并提出有效合理的建议；
3.参与招聘及面试评估，协同招聘COE开展梯队建设;
4. 员工沟通渠道建设，劳动关系跟进，关注员工思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
5. 深入了解业务现状及发展情况，与业务部门保持良好伙伴关系，帮助提升整体管理效能；
6.协助所支持职能团队的培训、绩效管理、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
1) 绩效管理
- 根据业务目标，协助业务部门设计并优化绩效管理体系，确保与组织战略对齐。
- 主导绩效评估全流程（目标设定、过程跟踪、考核反馈、结果应用），提供专业工具与方法支持。
- 分析绩效数据，识别业务团队绩效短板，制定改进计划并推动落地。
- 处理绩效相关争议，提供员工绩效辅导与沟通技巧培训。
2) 员工关系
- 贯彻执行国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法、工时制度等），结合公司实际制定 / 修订员工关系相关制度；
- 处理劳动争议与纠纷：接待员工劳动仲裁、诉讼案件的应对，牵头内部调解，收集证据材料，协同法务部门处理纠纷，降低企业用工风险；
- 负责劳动合同全周期管理：员工访谈、劳资纠纷处理、入职签订、试用期考核、合同续签 / 变更 / 解除 / 终止的流程办理，避免法律纠纷；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或绩效/培训模块经验，熟悉绩效管理工具（如BSC、KPI）及培训方法论，有销售团队等强绩效导向行业经验。
3、优秀的沟通协调能力，能影响业务决策层并推动变革。