人事经理

【工作内容】：
1、设计和优化公司的绩效管理体系，包括制定绩效指标、考核标准和评估流程。领导团队实施绩效考核项目，确保公平、公正、准确地评价员工的工作表现。分析绩效考核结果，提出改进建议，为管理层提供决策支持。
2、负责招聘工作。根据公司业务发展需求，制定招聘计划，提高招聘效率和质量。与各部门紧密合作，确保招聘到的人才与岗位需求高度匹配。
3、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工职业发展，提供职业规划和晋升机会，促进员工个人成长和团队发展。
4、协助制定和执行人力资源政策、制度和流程，确保符合法律法规要求。参与人力资源预算的制定和控制，合理分配和使用人力资源成本。定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据和战略支持。
5、企业行政管理工作，包括不限于证照、资产、费用管理。
【任职要求】：
1、至少3年人力资源领域工作经验，广告行业优先。
2、必须具备带领并实施过绩效考核项目的经验，熟悉绩效考核的全流程管理。
3、精通人力资源管理的各项职能，特别是在绩效管理、招聘与配置方面有深厚的实践经验。有猎头资源，具备丰富的中高端人才搜寻、评估和引进经验。
4、优秀的沟通协调能力和领导力，能够有效推动项目的顺利进行。
5、具备高度的责任心、职业道德和保密意识。学习能力强，能够快速适应新环境和新挑战。积极主动，具备良好的问题解决能力和创新思维。