招聘培训专员/主管

岗位职责：
一、招聘模块
1.人才规划与需求分析：根据公司业务发展及人才战略规划，与各部门负责人沟通，深入分析并明确招聘需求，制定并执行高效的招聘计划
2.招聘渠道及全流程管理：充分利用并维护各类招聘渠道，完成招聘全流程执行。
3.候选人关系管理：建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期有效的联系，打造良好的雇主品牌形象。
4.招聘数据分析：定期进行招聘数据统计与分析评估招聘效果，提出优化建议

二、培训模块
1.新员工入职培训：负责统筹与执行新员工入职培训，确保新员工快速融入和上岗。
2.培训需求调研：协助上级进行年度/季度培训需求调研，参与制定培训计划；负责培训活动的具体实施、现场管理与后期效果评估反馈。
3.培训资料管理：开发、更新和维护培训课程与资料，建立培训档案。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或生物工程等相关专业优先。
2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，至少2年以上专注招聘模块的经验，有医疗器械、生物医药、仪器仪表制造等行业招聘经验者优先考虑。
3.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和说服力，能够与业务部门及候选人进行高效、专业的互动；能适应快节奏工作，对完成招聘指标有强烈的责任心和自驱力。