岗位职责:
1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上人力资源相关专业毕业,5年以上招聘经验;
2、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件;
3、独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。