HRBP（医疗健康互联网方向-硬性要求）

岗位职责：
1、深度嵌入产品、运营、医学、销售等核心团队，理解业务逻辑；
2、主导业务部门的人才规划、组织诊断、绩效管理及人才梯队建设；
3、业务规划与复盘，提供编制、组织架构、关键岗位配置等前瞻性建议；
4、开展组织诊断，识别协作断点、人效瓶颈或文化冲突，推动改进项目；
5、建立人力效能看板，反哺业务与HR策略迭代；
6、支持业务快速迭代中的组织变革与文化融合。
任职要求：（非医疗行业勿投）
1、本科及以上学历，至少3年服务于以下任一领域：
● 互联网医疗/在线问诊平台
● 健康管理/银发经济/知识付费
● 医药零售/O2O健康电商
● 数字营销/私域运营（健康类）
● 连锁加盟/品牌赋能型服务企业
● 保险科技/健康险+服务生态
2、具备强业务敏感度，能快速理解医疗+互联网交叉逻辑；
3、出色的影响力与跨部门推动力，能在矩阵式或轻资产组织中高效协同;
4、熟悉劳动法规，具备处理复杂用工场景的实操经验；
5、具备数据敏感度，能通过人力指标驱动业务洞察
加分项：有医生资源管理、药师团队建设、健康顾问体系搭建经验。