人事行政经理 12-20k/月 泰州 五险一金 + 年终奖

一、任职资格
（1）硬性要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上综合管理相关工作经验，3年以上人力资源/行政/数字化模块管理经验，3年以上带领10人左右团队的部门管理经验；
3.具备高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理经验，熟悉研发型企业人才管理与后勤保障核心特点；
4. 精通人力资源管理全模块、行政管理流程，掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本管控核心知识，熟悉劳动法、广告法等相关法规；
5.拥有数字化系统推广（OA/HR系统）、核心人才梯队建设、品牌宣传策划的成功实操案例。
（2）软性要求
1.具备人力、行政、数字化、宣传跨模块统筹能力，能整合内外部资源解决研发人才招聘、跨部门协同低效等复杂管理问题；
2.成就导向强，主动设立挑战性管理目标，能通过数据分析、AI工具应用提升工作效率与决策科学性，推动管理效能持续提升；
3.客户导向突出，能精准洞察研发、生产、销售等业务部门需求，提供定制化、超预期的综合管理服务；
4.跨领域学习能力极强，能快速掌握行业新规、数字化工具、核心技术基础原理，适配多模块统筹管理需求；
5.主动性与坚韧性兼备，能提前预判IT系统老化、人才流失等管理风险并主动优化，可在紧急招聘、大型活动筹备等多重压力下保持高效工作，确保目标达成；
6.具备优秀的沟通协调、团队领导能力，能打造高执行力、高协作性的综合管理团队，推动各项工作高效落地。
（3）优先条件
1.有拟上市企业综合管理体系搭建、IPO合规筹备相关工作经验；
2.具备科技局、人社局等政府公共关系维护及科研项目申报相关经验；
3.熟练运用AI、PS、剪映等宣传设计工具，有品牌宣传全案策划落地经验；
4.持有人力资源管理师中级及以上证书、企业管理相关专业资质。
二、我们能提供
1. 薪酬福利：12-20k竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励（上市后解锁）+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀；
2.职业发展：IPO筹备核心管理岗，深度参与公司战略制定与核心决策，拥有充分的管理授权，上市后可晋升为综合管理部总监，职业发展空间无上限；
3.专业成长：专属IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规管理培训、数字化工具应用培训，助力个人能力与公司发展同步进阶；
4.工作氛围：80人扁平化精品团队，以研发技术为核心，团队年轻化、专业化，沟通高效无繁琐层级，重视人才培养与创新；
5. 工作资源：配备专属团队与工作资源，支持搭建适配公司发展的综合管理体系，推动各类管理项目落地实施。