HRBP

工作职责
1.组织提效:根据公司战略、业务需求及团队情况，不定期开展组织、授权、流程及协同机制等效能评估及问题诊断，及时向片区及人资部进行问题反馈，并协同优化调整确保组织效能匹配业务发展;
2.绩效促进:根据公司绩效管理制度，结合区域团队现状及区域当前业务重点，协同业务领导制定区域内绩效管理方案，并推动实施绩效评估、绩效面谈、绩效结果运用及绩效改进工作，结合人才运营整体推动区域人才效能提升;
3.人才运营:根据公司战略及相关规划形成所服务区域编制规划、人才发展规划，通过外部引进、内部培养等方式做好人才挖掘、人才培养、人才追踪等闭环人才运营工作，协助业务领导及公司构建人才梯队;
4.氛围建设:通过开展系列员工关怀、企业文化宣导价值观传递、团队建设等工作，打造区域良好团队氛围，增强团队凝聚力;
5.信息反馈:根据公司要求，推动内部各项“数据到人工作落地;及时关注行业动态，及时反馈行业信息。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.相关工作经验3年及以上，有组织发展、绩效考核经验丰富者为佳。
3.具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力，亲和力强，有独立自主的工作能力，HRBP工作经验优先。
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
5.有处理过劳动纠纷案件者优先。