行政人事经理

一、岗位职责
1.战略规划与政策制定
1.参与公司战略规划，根据石油行业的特点和公司的长期发展目标，制定与之相适应的人力资源战略。考虑到公司有海外项目拓展的需求，人力资源战略要涵盖如何招募和管理具有国际化背景的专业人才，以及跨文化团队建设等方面。
2.建立和完善公司人力资源管理政策和制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个模块。确保这些政策符合国家法律法规以及石油行业的特殊要求，如在一些危险作业环境下的员工健康与安全保障政策，以及对特殊工种的补贴制度等。
2.人才管理
1.负责公司的人才招聘与选拔，这不仅包括常规的营销、行政、财务等岗位的招聘，还涉及大量的专业技术人才。需要与相关专业院校、行业协会建立紧密联系，采用多样化的招聘渠道，如校园招聘、专业人才招聘会、网络招聘平台等，以吸引优秀人才。
2.组织员工培训与发展。人力资源总监要根据公司业务需求和员工职业发展规划，设计并实施针对性的培训课程，如内部技术培训讲座、选派员工到外部专业机构进修等。
3.进行员工职业生涯规划管理。了解员工的职业兴趣和技能优势，为员工提供在公司内部不同业务部门、不同岗位之间的晋升通道和发展机会。人力资源总监要帮助其规划合适的培训和轮岗计划，实现职业转型。
3.绩效管理与激励
1.建立科学合理的绩效评估体系。由于不同部门（如营销部、技术部门、行政部门、财务部门等）工作性质差异较大，要设计能够准确衡量各部门员工工作成果的绩效指标。
2.制定并实施激励机制。除了常规的薪酬激励外，还可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等多种方式。有突出贡献的员工，给予特别的奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。
4.员工关系管理
1.维护良好的员工关系。人力资源总监要及时处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾和冲突，要做好员工的沟通和安抚工作，确保员工队伍的稳定。
2.开展企业文化建设。公司往往有着独特的企业文化，如强调团队合作、安全第一、艰苦奋斗等价值观。人力资源总监要通过组织各种文化活动、内部宣传等方式，将这些价值观深入人心，增强员工的归属感和忠诚度。
二、任职要求
1.教育背景与工作经验
1.通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。有在能源行业或大型工业企业人力资源管理工作经验，要求具有 5 - 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源部门负责人的经历。
2.专业知识与技能
1.精通人力资源管理各个模块的专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。同时，要熟悉国家劳动法律法规，能够依法处理劳动纠纷等问题。在技能方面，熟练使用人力资源管理软件，如人力资源信息系统（HRIS），用于员工信息管理、考勤管理、薪酬核算等；具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据（如员工离职率、绩效得分分布等）的分析，为公司决策提供支持。
3.能力素质
1.具有较强的领导能力，能够带领人力资源团队为公司的人力资源管理工作提供专业服务。良好的沟通能力也至关重要，因为需要与公司内部各个部门（从一线生产部门到高层管理部门）以及外部机构（如招聘机构、培训机构等）进行有效的沟通。要能够从公司的长远发展角度思考人力资源战略规划，并且具备良好的问题解决能力，在面对复杂的人力资源问题时能够迅速提出解决方案。