人力资源经理

任职要求：
1,精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、考核及员工关系维护。
2. 具备出色的问题解决能力，能在高压环境下保持冷静，有效推进事务进展。
3. 拥有快速学习并掌握新知识技能的本领，适应新环境和挑战能力强。
4. 具备优秀的组织协调能力，能高效管理多项目并确保按时完成。
5. 沟通能力佳，能与不同部门和层级的团队成员建立良好工作关系
6. 注重细节，具有高度的责任心和职业道德，确保工作质量和准确性
岗位职责：
1、公司内部管理，体系建设主导公司人力体系的建设、优化工作，确保公司各项工作的规范化和制度化，为公司的日常运营提供坚实的支持。
2、招聘与人才配置全面负责公司招聘工作，主导年度招聘计划的制定与实施，通过多渠道人才搜寻、简历筛选及结构化面试，精准匹配岗位需求，年度招聘目标达成率超过95%； 优化招聘流程，引入人才测评工具，提升招聘效率与质量，确保人才引进与公司战略发展高度契合。
3、绩效管理体系优化主导重建并持续优化公司绩效管理体系，设计关键绩效指标（KPI & OKR），主导绩效数据收集、分析与反馈，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
4、薪酬管理公司薪酬体系的制定和实施，确保薪酬体系与公司战略目标和市场水平相匹配。负责员工工资、奖金等核算。
5、培训管理组织各部门制定年度培训计划并实施，主导新员工入职培训体系搭建，涵盖公司文化、制度、岗位技能等模块，年度培训覆盖率100%
6、劳动关系负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及劳动合同管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，关注员工需求，及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
7、配合董事长完成其交待的事宜。
职位福利：上班时间8点-12点，14点30至17点30，购买五险、员工旅游、节日福利、周末双休