人力培训经理

岗位职责：
1、制定公司年度培训计划及预算，结合业务战略设计分层级课程体系。
2、开发标准化培训教材、案例库及在线学习资源，优化培训流程与制度。
3、拓展内外部培训资源，管理供应商合作与费用结算。
4、统筹培训物资、场地、设备及经费，确保资源高效利用。
5、组织线上线下培训项目（如新员工入职培训、领导力发展计划）
6、设计评估方案，输出改进报告。
7、培养内部讲师梯队，开展TTT项目，提升讲师授课能力。
8、推动学习型组织建设，通过培训活动增强员工归属感与团队凝聚力。
9、与业务部门沟通培训需求，提供定制化解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2、3年以上培训管理经验，具备课程开发、授课及项目设计能力。
3、有大型企业或行业头部公司培训体系搭建经验者优先。
4、战略思维‌：能将业务目标转化为培训需求，设计针对性方案。
5‌、沟通协调‌：擅长跨部门协作，能调动资源解决冲突，具备影响力。
6‌、数据分析‌：通过培训效果数据优化策略。
7‌、创新意识‌：关注行业趋势，引入数字化工具提升效率。
8、熟练使用Office办公软件、培训管理软件。