组织发展岗

培训体系搭建与运营： 负责制定和完善公司培训管理制度、流程及标准，建立分层分类的培训课程体系。 结合公司战略目标，制定年度培训规划并组织实施，确保培训覆盖率与达成率。

关键人才培养项目： 主导或参与设计并落地管理干部培养项目（如：新任经理培训、中层领导力提升）、高潜人才发展项目及新员工入职培训项目。 运用行动学习、案例教学、导师制等多元化手段，提升关键岗位人才胜任力。

组织能力建设： 协助开展组织诊断，识别组织痛点与能力短板，通过培训赋能的方式提出解决方案。 推动企业文化在组织内部的宣导与落地，提炼最佳业务实践并转化为培训内容。

硕士研究生及以上学历。

政治面貌： 必须为中共党员。

工作经验： 具有 3-5年 以上人力资源相关工作经验，必须包含培训或组织发展模块的实操经验。

背景要求（二选一）：

互联网/科技大厂背景： 曾在知名互联网大厂（如BAT、TMD等）从事过组织发展（OD）、培训或人才发展工作，熟悉敏捷组织及互联网打法。

头部寿险公司背景： 曾在行业排名前列的寿险公司（如国寿、平安、太保、友邦等）从事过个险/银保条线的培训管理、组训或组织发展工作，熟悉保险营销逻辑。