岗位职责：

1.招聘配置：根据公司业务需求，负责全岗位招聘，拓展维护招聘渠道，完成简历筛选、面试对接、入职跟进、人员异动、人才储备等全流程工作，保障各岗位人员充足。

2.培训发展：落地新员工入职培训（含行业合规、产品业务、公司制度）、销售合规、岗位技能等专项培训，跟进培训落地、复盘优化，助力员工能力成长。

3.绩效管理：适配企业业务模式，协助优化各岗位绩效考核体系，落地月度/季度/年度考核全流程，跟进绩效面谈、问题整改、数据存档，为人员调薪、晋升提供数据支撑。

4.薪酬福利：负责员工考勤核对、薪资及销售提成精准核算，统筹社保、公积金、商业保险日常增减及合规管理，落地各类员工福利，统筹办理工作居住证、积分落户、外国人来华等业务，把控人力成本及合规风险。

5.员工关系：负责劳动合同签订、续签、终止等管理，维护日常员工关系，处理入离职、绩效等各类面谈，疏导员工情绪，组织企业文化活动，妥善处理基础劳资问题，降低人员流失率。

6.其他：领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源/心理学等相关专业；

2.具有两年以上医疗行业人力资源全模块工作经历，有集团化公司相关经验优先；

3.自驱力强，能够独立解决问题；工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调、统筹及数据分析能力，可适配多模块并行的工作节奏。

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