工作地点：全国各门店（可就近分配）

福利待遇：五险 + 带薪培训 + 业绩奖金 + 节日福利 + 员工福利 + 团建活动 + 清晰晋升通道

岗位职责

接待部长方向：

负责门店客户全程接待、引导与咨询解答，打造优质客户服务体验；

1. 承担门店票卡业绩销售目标，开展票卡推广、销售转化及老客户维护，完成销售指标；

2. 配合门店经理完成日常运营工作，做好客户信息登记、接待流程优化等基础管理事宜；

3. 协同门店各岗位做好服务衔接，提升门店整体服务效率与客户满意度。

技术总监方向：

1. 负责门店区域套盒产品销售与推广，制定销售策略，完成门店产品销售目标；

2. 为客户提供专业的产品讲解、功效分析及个性化方案推荐，依托专业能力提升成交率；

3. 把控门店产品服务专业标准，为门店技术人员提供产品知识与销售技巧指导；

4. 收集客户及市场产品反馈，提出销售优化建议，配合总部完成产品落地执行。

任职要求

接待部长方向

1. 大专及以上学历，

2. 至少半年及以上销售工作经验，服务 / 零售行业销售经验优先；

3. 具备良好的沟通表达、销售能力及服务意识，抗压能力强；

4. 认同企业文化，有管理潜质，服从公司培养安排及岗位调配。

薪资：7000-15000

技术总监方向

1. 学历不限，

2. 有美容院店长 / 顾问或美业、大健康行业技术 / 销售相关经验；

3. 产品专业能力扎实，具备优秀的销售能力与客户沟通能力；

4. 有上进心，愿意向管理方向发展，服从公司培训及工作安排。

薪资：10000-20000

核心培养与成长

1. 专属三阶培养模式：3-6 个月综合历练（门店轮岗 + 基础管理）→3-6 个月管理进阶（辅助门店经理运营 + 新店筹备）；

2. 表现优异者可随时提拔为门店经理，打造从核心岗位到门店管理的快速成长路径；

3. 全程系统化培训 + 带教。

晋升通道接待部长方向：接待部长→运营主管→门店经理→区域总监

区域运营管理技术总监方向：技术总监→运营主管→门店经理→区域运营管理

应聘流程初试→复试→定岗→到岗实习→总部培训→门店轮岗→管理历练→晋升任用

隆化县小睿家政服务部