1. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;
2. 负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拨标准建立、核心人才评价、人才梯队和续任管理工作。能解决公司发展面临的人才不足问题。
3. 负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略及招聘工作的落实。
4. 负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度。
任职资格:
1. 有6年以上人力资源管理或研发销售人员招聘工作经验!
2. 有过电子行业从业经历,熟悉招聘工作。
3. 工作积极,负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观。
4. 较强的分析,解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心和事业心,敢于担当,抗压能力强。
5.第一学历为学校排名100名之内的大学本科学历。