高级人力资源经理

1.岗位职责
（1）负责组织本单位规章制度、管理制度的拟定、修改和编写工作;
（2）健全实施人力资源规划、员工招聘、培训、转岗晋升、离职等相关人事管理制度，并监督、指导各部门执行；
（3）健全实施绩效管理制度，并监督指导各部门执行;健全实施薪酬福利管理制度，制定单位福利政策；
（4）负责团队管理，及时处理管理过程中的人事问题；
（5）完成领导交代的其他工作。
2.任职资格
（1）本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
（2）熟悉人力资源的各大模块及相关的法律法规政策，能够指导各职能模块工作；
（3）有较强的公文处理能力，较好的沟通协调能力；具备较强的计划性和实施执行能力。