人事招聘主管

核心岗位职责
1. 招聘执行（核心）
- 负责各部门招聘需求对接与整理，精准完成职位分析（JD）撰写与发布。
- 全流程跟进招聘环节：简历初筛、电话邀约、面试安排、候选人背景沟通及入职手续办理。
- 负责招聘渠道管理与维护（招聘网站、社交招聘、内部推荐等），提升到岗率与招聘效率。
- 对招聘数据进行实时统计与分析，形成招聘报表，持续优化招聘方案。
2. 培训支持
- 协助制定新员工培训计划与年度培训日历，落实培训通知、场地布置、资料准备等组织工作。
- 负责培训过程管理：签到、课程记录、互动协调及培训效果跟踪。
- 负责培训档案建立与管理，包括培训资料、学员成绩、训后评估报告等。
- 配合完成内部文化宣贯、员工赋能类课程落地及培训系统数据维护。
3. 行政与文书配合
- 负责HR相关文书的规范起草与整理，包括录用通知、劳动合同、培训协议及员工关系相关文件。
- 维护员工基础信息台账，确保信息准确完整；配合HR主管完成社保、公积金等手续流程。
- 协助处理日常员工关系事务，保障流程合规、沟通顺畅。
三任职要求
1. 专业与经验
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
- 1年以上HR招聘相关工作经验，有酒店、文旅、服务行业招聘经验者优先。
- 熟悉招聘全流程，有培训助理或培训组织经验者优先考虑。
2. 能力要求
- 具备优秀的沟通表达、组织协调与执行力；抗压能力强，做事细致有条理。
- 熟练使用Excel、WPS、PPT等办公软件，能独立制作数据报表与培训材料。
- 熟悉云南省及大理地区劳动法规，具备合规意识。
- 文案能力强，能准确撰写JD、培训通知、协议书等各类HR文书。
3. 素质要求
- 亲和力强，待人热情，具备良好的服务意识与员工关系敏感度。
- 高度的责任心、保密意识及团队协作精神。