人力行政经理（深圳区域）

岗位职责
人力工作：
1、熟悉人力资源全模块工作内容；
2、组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训等各项工作;
3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
行政工作：
1、统筹办公环境、固定资产及后勤保障（车辆调度、维修维护、物资采购），控制行政成本
2、制定并监督执行行政管理制度，优化办公流程，确保高效运转
高端接待与会务组织
3、负责政府、客户及外宾的接待工作，策划并执行大型会议、活动及商务宴请
协调跨部门资源，保障重要接待的礼仪规范与形象展示文件与沟通管理
4、起草中英文商务文件（报告、合同、函件），处理公文流转、印章管理及档案归档
5、担任跨文化沟通桥梁，支持深港事务协调及跨国合作对接领导支持与专项任务
6、管理高管日程（会议、差旅、访客安排），督办决议执行协助项目推进、数据统计及临时性紧急任务
任职要求
核心能力
语言要求：粤语精通（必备），英语流利（可处理商务文件及谈判），日语熟练者优先
驾驶技能：持C1驾照，熟练驾驶，适应商务接送及紧急出勤
形象气质：举止得体，具备职业化形象与社交礼仪，适应高端接待场景[用户需求]。
任职要求：
年龄经验：40岁以内；5年以上人力行政工作经验，有律所、金融机构或跨国企业背景优先
精通会务组织、外联公关及危机处理，熟悉政府事务对接
学历与软技能：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财经或法律类专业更佳
具备多任务处理能力，抗压性强，擅长团队协作与跨部门协调
工作地点：深圳市罗湖区（需兼顾香港事务协调）
薪资范围：面议