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职位描述
1、薪酬体系管理
参与设计并持续优化公司薪酬体系，编制及修订薪酬管理制度；
定期进行市场薪酬调研与数据分析，制定并落实年度薪酬调整方案；
负责年度薪酬预算的编制与执行监控，严控人工成本；
审定员工薪资、奖金及各类福利项目的支出水平，确保发放的准确性与合规性；
负责社保、公积金等手续的办理及缴纳管理。
2、绩效体系管理
起草、完善人力资源（侧重绩效）相关管理制度与工作流；
搭建并优化企业绩效考核制度、指标库及管理流程；
组织制定各单位/部门年度目标责任书，统筹各考核周期（月度/季度/年度）的考核实施工作；
负责绩效结果的核算与应用（含绩效薪酬核算）。
3、跨部门协同
与业务部门及其他职能部门保持紧密沟通，确保薪酬绩效政策的有效落地；
配合团队完成其他人力资源专项工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，精通薪酬福利与绩效管理两大模块，有全盘操作经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用Excel进行数据处理（如VLOOKUP、数据透视表等）及各类办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游等。
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 软件/IT服务、产业互联网平台
已审核
公司介绍
山东万博科技股份有限公司是在通信行业改革不断深化的历史背景下诞生的，按照现代企业制度建立起来的新型ICT综合服务企业。公司成立于2003年8月，总部座落于国家唯一的ICT创新园——济南CIIIC国家信息通信国际创新园。公司成立以来，以全新的经营理念和运营模式引领了一场ICT行业的革新运动,为通信行业进一步深化改革和ICT行业的快速发展增添了生机和活力。 成立伊始，公司高点起步，大力引进国内外先进技术和管理经验，汇聚了一大批工程建设、网络支撑、系统集成、市场营销等领域的技术专家、业界精英和具有国际先进管理理念的专门人才，拥有了一支专业、高效的高素质员工队伍。公司现有员工2500余名，平均年龄不足29岁。其中，拥有中高级专业技术职称120人，通信工程建设概预算师44人，通信建设项目工程师资格24人，通信建设安全管理资格18人，监理工程师资格14人。同时，还拥有华为认证工程师23人、中兴专业认证32人、3G专业技术工程师16人以及CCNA、微软认证MCSE、思科认证CCNP、SUN认证、Netscreen、CMMMI等高、中级工程师多名。 公司下设24个分公司，主要致力于信息化建设、网络维护、工程建设等ICT综合服务，业务覆盖山东全省并延伸至国内其他地区。公司拥有通信网络维护、工程建设、规划设计、系统集成、电信增值业务等十多项经营许可和资质证书，拥有由工信部颁发的通信网络代维（外包）企业通信线路专业资质、通信网络代维（外包）企业通信基站专业资质，先后通过了国家双软企业认证、高新技术企业认证、ISO9001质量管理体系认证和CMMI ML3级国际认证。现为中国通信企业协会理事单位，山东省软件行业协会理事单位。 公司倡导积极向上的企业文化，奉行服务无极限，奉献有回报的经营理念，秉承开拓、创新、求实、卓越的企业精神，以成就客户、回报股东、造福社会、提升员工为己任，开拓创新,锐意进取, 着力打造ICT综合服务一流品牌，向社会提供高质量的专业服务，并致力于与社会各界广泛合作，不断延伸合作的深度和广度，在互利互惠的基础上,通过资源整合，优势互补，合作共赢，共同打造现代信息生活平台! 先进的经营理念、全新的运营模式，不仅使企业获得了良好的经济效益，同时也获得了良好的社会效益。短短几年，公司便形成了集团化经营、规模化发展的格局，实现了超常规、跨越式发展，在业界确立了自己独特的优势地位，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。 服务社会，产业报国。万博科技期待与您精诚合作，共同分享与世界同步的现代信息文明！ 公司岗位体系、培训体系、薪酬体系健全，能为员工提供有竞争力的福利待遇和良好的职业发展平台。热诚欢迎各界有志之士加盟，共享企业发展成果。 请您仔细阅读岗位职责和任职资格，慎重投递您的简历；如您对我公司以及职位有特别浓厚的兴趣，请到公司网站下载公司专用《职位申请表》，联系我们。
