人力主管

（一）网络招聘平台运营与管理
1、负责招聘网站的账号管理、职位发布、刷新与优化；
2、主动搜寻、筛选相关岗位简历，进行初步沟通及相关面试安排；
3、利用招聘平台的高级搜索功能、人才库工具精准挖掘目标候选人；
4、分析各平台招聘效果数据（职位浏览量、投递量、转化率等），优化招聘策略和投入；
（二）高校资源深度开发与维护
1、建立并维护与目标高校就业指导中心、院系、导师/教授的良好关系；
2、策划并执行校园招聘活动（线上/线下宣讲会、双选会、专场招聘会）；
3、推动校企合作项目（如实习基地、联合培养、产学研合作、企业导师进校园、技术讲座等），建立长期人才输送管道；
（三）行业论坛与协会参与及人才挖掘
1、识别并积极参与化工、制造业相关的行业峰会、技术论坛、专业协会活动；
2、在活动中代表公司进行雇主品牌宣传，展示公司实力与文化；
3、主动与参会专家、技术人员、管理人员建立联系，拓展行业人脉，挖掘潜在高端或稀缺人才；
4、收集行业人才动态、薪酬趋势、竞争对手信息，为招聘策略提供市场洞察；
（四）招聘流程支持与数据管理
1、协调安排面试，跟进面试反馈，并主导候选人背景调查；
2、维护招聘系统中的数据准确性和完整性；
3、定期整理招聘数据（渠道效果、招聘周期、到岗率、高校合作成果、论坛活动产出等），形成报告并提出改进建议。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、化学工程与工艺、材料科学与工程、机械工程、自动化等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，有化工、石油化工、制药、新材料、机械设备、工业制造等行业招聘经验者优先；
3、精通主流招聘网站（如前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘）的操作和高级搜索技巧；
4、出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、专业、有说服力地与不同背景的候选人、高校老师、行业人士进行有效沟通。具备一定的谈判和说服能力；
5、擅长建立、维护和深化关系（高校、行业）。具备拓展人脉、整合内外部资源（平台、高校、协会）达成招聘目标的能力。高校资源拓展和维护能力是关键。

6、工作地点为成都/雅安，薪资面谈。