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更新于 3月9日
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HRBP
8000-13000元·13薪
北京
昌平区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
人效
生产团队HRBP
技术团队HRBP
产品团队HRBP
中级人力资源管理师
打印机
工业自动化
【岗位职责】
绩效体系搭建与落地:结合工厂生产场景(车间、生产线、职能岗),搭建并优化工厂全员绩效管理体系,包括绩效指标(KPI/OKR)设定、考核流程推进、结果复盘与应用,确保绩效体系贴合生产效率、质量管控等核心需求,推动绩效结果与薪酬、晋升、培训联动。
人效提升专项:聚焦工厂人效提升,分析生产各环节人力配置、工时利用率、人均产出等数据,识别人力浪费、效率瓶颈,联合生产、车间等部门制定人效优化方案(如岗位优化、排班调整、技能提升计划等),跟踪落地效果,定期输出人效分析报告。
员工关系与激励:深入工厂车间一线,了解员工诉求,协调解决员工工作中的合理诉求,降低员工流失率;配合绩效结果,搭建工厂员工激励体系(如生产标兵、效率先锋等激励方案),提升员工积极性和归属感。
人力协同支持:配合工厂生产计划,做好人力配置衔接,协助完成新员工招聘、入职引导、岗前培训,确保人力供给匹配生产需求;对接总部人力资源部门,落实各项人力资源政策,结合工厂实际优化执行细则。
其他相关工作:参与工厂人力资源专项工作(如员工体检、安全生产培训、企业文化落地等),完成领导交办的其他HR相关工作。
【任职要求】
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
经验要求:2年及以上工厂/制造业HRBP相关工作经验,熟悉工厂绩效管理、人效提升工作,有生产型企业绩效体系搭建、人效优化项目经验者优先。
专业能力:掌握绩效管理、人力资源规划、员工关系管理等核心模块知识,具备较强的数据分析能力(能熟练使用Excel、WPS等工具进行数据统计与分析),能独立推进绩效体系落地和人效提升项目。
素质要求:具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力,能适应工厂现场办公节奏,做事严谨负责、执行力强,有良好的团队协作意识,能快速融入工厂团队。
其他要求:熟悉劳动法律法规,无不良从业记录,能接受偶尔加班(配合生产旺季人力保障工作)。
工作地点
昌平区硕方集团北京总部
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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职位发布者
王建利/人事经理
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