综合管理部副部长

岗位职责:
1.协助部长建立健全综合管理体系，负责组织起草公司行政、人力等管理制度和工作流程，并监督实施与持续优化；
2.牵头负责人力资源日常管理工作，包括招聘配置、薪酬核算、绩效考核、员工培训、劳动关系等模块的组织实施；
3.协助开展企业文化建设与宣传工作，组织实施评优评先、员工活动，维护公司宣传平台；
4.配合做好资质申报、知识产权管理、法务对接等专项工作，协调处理部门内外综合事务；
5.协同完成部门日常管理工作及部门人才梯队建设工作；
6.完成上级领导交办的临时任务。

任职资格:
1.基本条件：遵纪守法、品行端正、认同和践行公司企业文化，热爱公司，有事业心、责任感，专业能力突出，具有强烈的发展意愿，身体健康、精力充沛，具有正常履行职责的身体条件；
2.学历及专业：本科及以上，理学、工学、管理专业，电子、通信、自动化等相关专业；
3.政治面貌：不限；
4.应聘年龄：应在45周岁及以下；
5.技能要求：具备履行相应岗位职责的管理理论、专业知识、领导才能和业务素质，能够统筹全局、推动发展、培养人才和变革创新，具有较高的自身素养和很强的带动能力；
6.工作经验：5年以上电子通讯行业管理工作经验者优先。