综合管理部经理(人力方向）

1、全盘统筹管理：核心统筹人力资源全模块工作，兼顾行政后勤、办公事务统筹管理，搭建完善的人力及综合管理体系。
2、人力制度体系搭建：负责制定、优化及落地公司人事管理制度、组织架构、用工规范、行政管理制度及工作流程。
3、人力核心模块管控：统筹公司人力资源核心工作，负责人员编制规划、人才招聘配置、员工培训开发、薪酬福利核算优化、绩效考核落地督导、员工入转调离全流程管理，搭建人才梯队，优化人力配置，管控人力成本。
4、员工管理与风险管控：全面负责员工关系管理，及时处理员工诉求、劳资纠纷、突发人事问题，落实劳动合同、社保公积金合规管理，规避劳动风险；
5、行政后勤统筹：统筹办公环境、固定资产、会务接待、基础后勤保障等综合行政工作。
6、服务与客诉管理：统筹对内员工服务优化、对外客户服务品质督导，处理重点客诉及员工反馈问题，优化服务流程，提升员工归属感与客户满意度。
7、团队管理与人力赋能：负责部门人员分工、日常管理、岗位培训、绩效考核与团队建设，同时协助各部门优化人员管理模式，提升全员工作效能与团队凝聚力。
8、专项工作落地：落实公司人才发展规划、企业文化建设、人事专项整改、公司会议决议及上级交办的各类综合管理、人力相关专项工作。
任职要求：
1、学历年龄：大专及以上学历，42岁之内。
2、工作经验：3年以上企业人力资源全盘管理经验，熟练掌握人力六大模块，2年以上综合管理/人力部门管理经验；
3、专业能力：精通人力资源全模块体系搭建与落地，熟悉劳动法律法规、薪酬绩效设计、人才梯队建设、员工关系及劳资风险管控；具备基础行政统筹、流程优化、成本管控能力，擅长人员管理、团队赋能与跨部门协调。
4、其他要求：原则性强、责任心强，具备良好的服务意识、团队管理能力和职业素养，无不良从业记录