岗位内容:
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策,规划和开展组织建设工作;
2. 参与组织发展、人才盘点、员工培训、绩效管理及员工关系等日常管理工作;
3. 协助推动企业文化建设,提升员工满意度和归属感;
4. 协助领导开展人力资源管理相关工作;
5.与各部门保持良好沟通,了解业务需求,提供人力资源解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业,5年以上相关工作经验;
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;
4. 品行端正、责任心强,能够承受一定的工作压力。