组织与人才发展部门经理

工作职责
1. 根据公司战略目标，结合装饰行业特性与上市企业管理要求，主导组织与人才发展体系的顶层设计与迭代优化，确保组织能力与人才供给精准匹配战略需求。
2. 运用专业工具开展组织健康度诊断，识别架构、流程、权责中的关键瓶颈，输出可落地的优化方案并推动组织变革，提升跨部门协同效率与运营效能。
3. 构建分层分类的人才梯队体系，通过“绩效+潜力”人才盘点工具识别核心人才，设计轮岗、导师制等加速培养路径，打通管理与专业双通道职业发展路径。
4. 搭建全周期干部管理机制，从选拔、考核到后备培养形成闭环，主导管理层领导力赋能项目，提升团队战略落地与组织协同能力。
5. 统筹部门团队建设与专业能力提升，为业务部门提供组织发展专业支持，引入行业前沿工具与方法论，持续强化组织发展工作的专业深度与业务价值。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业，具备5年以上组织与人才发展领域工作经验，其中3年以上团队管理经验。
2. 精通组织诊断、人才盘点、干部管理等核心模块，具备装饰行业或大型上市企业相关经验者优先。
3. 具备出色的战略解码能力与项目推动能力，能独立设计并落地组织变革与人才发展项目。
4. 掌握人才盘点方法、善用胜任力模型等专业工具，具备数据驱动的分析能力与解决方案输出能力。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队影响力，能有效推动组织发展理念在业务端的渗透与落地。