培训主管（人才发展方向）

【岗位职责】
1.培训需求与计划：联动业务部门调研培训需求，结合公司战略制定年度/季度培训计划。
2.培训项目落地：负责中基层管理者、高潜人才的专项培训项目全流程运营。
3.人才发展支持：协助关键人才盘点，参与高潜人才池建设与培养，推动人才梯队迭代。
4.培训效果转化：设计培训后评估机制，联动业务部门追踪学习成果落地。
5.内外部资源整合：搭建内部讲师队伍，开发标准化课程库；筛选外部优质培训资源，建立供应商评估体系。
6.员工发展赋能：策划员工职业资格/学历提升计划，统筹年度职称申报与辅导工作。
7.文化融合落地：结合公司文化主题，策划并实施员工成长类文化活动（如技能竞赛、经验分享会）。
8.体系优化：定期复盘培训与人才发展数据，输出优化方案，提升组织能力适配业务需求。
【任职资格】
1.经验要求：3年以上人力资源培训/人才发展经验，有医疗器械/制造业/互联网行业人才梯队建设案例优先。
2.学历专业：本科及以上，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业。硕士学历优先。
3.核心能力：具备培训需求调研、课程开发、数据分析能力。
4.工具技能：熟练使用学习管理系统、直播平台等培训工具，精通Excel数据透视表/可视化报表制作。
5.素质要求：强执行力与项目管理能力，能跨部门协调资源；服务意识佳，擅长与业务线管理者沟通对齐。
6.证书加分：持有企业人力资源管理师、国际国内认证培训师证书优先。