干部人才管理

1. 工作职位：
干部人才管理
2. 所属部门：综合管理部
3. 工作任务：
干部市场化选拔与任用管理
干部日常管理与合规监督
干部管理数据统计与体系优化
4. 工作联系：
l 汇报对象：人事经理
l 内部联系：公司内部各级别员工
l 外部联系：集团
5. 工作职责：
l 根据干部管理体系，组织落实干部任免等日常管理等工作；
l 负责干部选任过程数据及信息的整理、归档、数据分析等工作；
l 维护继任人才库，配合落实后备人才选拔、培养、管理工作；
l 负责干部晋升任免流程落实与监控，包含干部晋升任免需求审核、资质审核、胜任力审核，以及上岗后的考察期、转正落实情况的监督及跟进；
l 负责按照领导力项目，执行、跟进干部能力提升项目，以及跟进；
l 负责干部人员信息的日常维护工作，包含干部档案、晋升需求收集、晋升流程监控、审核等；
l 负责干部管理其他执行类工作；
l 依据公司管理制度与要求，对干部日常管理工作进行监督、指导。干部选聘相关项目性工作。负责人力资源业务合作方面人员和事项的管理
l 完成上级主管交待的其他任务
6. 教育背景和相关经验：
l 本科或以上学历，管理类相关专业毕业；
l 至少三年以上相关工作经验；
l 大型国企相关工作经验。
7. 知识和技能：
l 熟悉干部管理相关工作流程；
l 文字功底扎实，熟练使用office办公软件；
中共党员，具有高度的责任感，政治意识强。