招聘培训岗

一、岗位名称招聘培训专员
二、岗位核心使命
负责公司招聘体系的落地执行与培训体系的搭建、实施，精准挖掘招聘需求、高效完成人员招聘，同时通过系统化培训提升员工综合素养与岗位能力，助力公司人才梯队建设，支撑业务发展与战略落地。
三、主要工作职责
（一）招聘相关工作
• 对接各业务部门，深入了解招聘需求，明确岗位任职资格、职责及薪酬范围，制定针对性招聘计划与方案。
• 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐、社交媒体、猎头合作等，保障招聘渠道的有效性与覆盖面。
• 开展简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）工作，协调面试官与候选人时间，做好面试记录，跟进面试结果，及时向业务部门反馈候选人情况。
• 负责候选人的跟进与维护，包括录用通知发放、入职引导、试用期跟进，协助解决候选人入职前后的疑问，提升候选人入职体验与留存率。
• 维护公司招聘品牌，参与校园招聘、行业招聘会等活动，传递公司企业文化与人才理念。
（二）培训相关工作
• 搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训等，制定年度/季度培训计划并落地执行。
• 负责培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，确定培训内容、培训形式（线下授课、线上课程、实操演练等），筛选合适的培训讲师（内部讲师培养、外部讲师合作）。
• 组织培训实施，包括培训场地布置、物料准备、现场组织、签到管理等，保障培训顺利开展；做好培训过程记录，收集学员反馈。
• 负责培训效果评估，通过考试、问卷、实操考核等方式，跟踪培训效果，分析培训不足，优化培训方案与内容，确保培训落地见效。
• 搭建内部讲师体系，挖掘内部优秀员工，开展讲师培训与赋能，完善讲师激励机制，提升内部培训质量。
• 管理培训资料，建立培训档案（学员档案、讲师档案、培训课件等），做好培训数据统计与归档工作。
（三）其他相关工作
• 协助完善人力资源相关制度（招聘制度、培训制度等），确保各项工作合规、有序开展。
• 配合人力资源部其他模块工作（如员工关系、绩效考核等），完成上级交办的其他临时性任务。
三、任职要求
（一）学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（二）工作经验
1-3年招聘、培训相关工作经验，有中小企业人力资源综合岗经验者优先；熟悉招聘全流程、培训体系搭建与实施者优先。
（三）核心能力
• 沟通表达能力强，善于与人打交道，能高效对接业务部门、候选人及讲师，具备良好的倾听与反馈能力。
• 具备较强的执行力，能快速落地招聘与培训计划，注重细节，确保工作有序推进、不出差错。
• 具备一定的分析总结能力，能通过招聘、培训数据发现问题，优化工作流程与方案。