人力资源主管

1. 年龄35周岁以下，5年及以上人力资源工作经验，其中，3年及以上集团化、多产业、大中型生产制造企业人力资源管理经验，具有国有企业工作经验者优先考虑。

2. 具备主导完成人才发展体系、薪酬管理、绩效考核等相关项目实操经验；精通任职资格、人才选拔任用、薪酬总额、薪酬制度、绩效考核体系等人力资源核心模块；熟悉有关法律法规；
具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、数字分析能力等职业能力；保密意识强；持有人力资源管理师等级证书优先。
岗位职责：

1. 人才发展体系：依据公司发展战略，制定并完善人才发展整体规划，搭建覆盖招聘、培养、晋升留存的全流程人才发展体系；协助优化人才招聘体系和员工培训体系；构建人才梯队和及继任者计划，开展人才盘点，识别核心人才、潜力人才，制订针对性培养方案，打通员工职业发展通道。

2. 薪酬管理体系：搭建并完善科学、公平、合规的薪酬管理体系，制订薪酬总额管理、薪酬策略、薪酬结构、薪资等级标准，确保薪酬体系具备市场竞争力与内部公平性；负责薪酬数据调研，定期优化薪酬方案，保障薪酬福利符合国家劳动法律法规及公司成本管控要求；统筹薪酬核算、发放工作；严格人力成本，定期分析并提出成本优化建议，在保障人才激励的同时实现人力成本合理管控。
3.绩效管理体系：参与搭建适配公司业务的绩效管理体系，制定绩效考核3.制度、考核指标、考核流程与评分标准，实现绩效考核的公平、公正、公开；参与全公司绩效考核工作，监督考核执行落地；参与绩效考核体系评估优化；推动绩效考核结果应用，充分发挥绩效激励作用；指导各部门管理者开展绩效面谈，提高团队整体绩效水平。