更新于 5月7日
职位描述
绩效指标达成薪酬统计人力成本分析
岗位职责：
1、全面负责公司绩效与薪酬管理体系的执行与优化；
2、根据业务开展的关键指标，设计业务线绩效考核指标与标准；
3、跟进业务线月度/季度绩效评估，监督考核过程，及时处理考核中的问题；
4、负责月度工资核算与发放，完成人工成本分析报告；
5、进行薪酬市场调研，设计具有竞争力和内部公平性的薪酬结构；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、5年以上绩效薪酬模块的实操经验，有大型制造业背景者优先；
3、熟练掌握薪酬设计、绩效工具（KPI、OKR等）及数据分析方法；
4、原则性强，具备优秀的逻辑分析能力、数字敏感度和高度保密意识。
1、全面负责公司绩效与薪酬管理体系的执行与优化；
2、根据业务开展的关键指标，设计业务线绩效考核指标与标准；
3、跟进业务线月度/季度绩效评估，监督考核过程，及时处理考核中的问题；
4、负责月度工资核算与发放，完成人工成本分析报告；
5、进行薪酬市场调研，设计具有竞争力和内部公平性的薪酬结构；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、5年以上绩效薪酬模块的实操经验，有大型制造业背景者优先；
3、熟练掌握薪酬设计、绩效工具（KPI、OKR等）及数据分析方法；
4、原则性强，具备优秀的逻辑分析能力、数字敏感度和高度保密意识。
工作地点
天津市武清区小辛庄路与江源道交叉口东北方向400米左右天津博顿电子有限公司徐官屯工业区泰源道4号
公司信息
天津博顿电子有限公司
未融资 · 500-999人 · 新能源/燃油车零部件、半导体/芯片
已审核
公司介绍
天津博顿电子有限公司始建于2000年是一家致力于汽车多媒体领域、汽车节能环保领域、汽车电子控制系统的研发、生产与服务的国家级高新技术型企业。公司总部设在天津，子公司设立在广西省柳州市。根据公司总体战略规划，相继会在华东地区、西南地区及马来西亚分别建立生产战略基地，战略版图面向国内、外市场全面打开，实现与客户的战略合作同盟关系。博顿一直秉持“科学创新 持续致远”的宗旨，高度重视科技研发，公司每年技术研发投入至少达到销售额的7%，现已形成2个研发中心，拥有3个国外工作站：美国奥尔巴尼工作站、德国法兰克福工作站、德国汉堡工作站，最终形成3国5地的研发布局。公司还即将成立博士后工作站和天津市重点实验室。正是通过强大的研发能力与务实的精神，公司才得以快速的发展。截至目前，博顿已经与近三十多家国内外知名汽车制造商进行深入合作，其中包括上汽集团、通用五菱、长安、吉利、广汽、东风、柳汽、北汽、长城等；外资品牌包括广汽丰田、沃尔沃、雷诺、郑州日产等。历史见证了我们成长的足迹，在博顿的发展历程中，正是有了政府领导与社会各界朋友们的支持，才有了博顿今日的成绩。风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。希望让博顿的足迹遍布祖国的每一片热土，让我们携手跨越，同德同心，与各界朋友一起共同迈上新起点的伟大征途！公司地址：中国天津市武清区徐官屯工业区泰源路4号公司电话：022-29370806 公司网址：http://www.bodungroup.com.cn
工商信息
企业名称 天津博顿电子有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 吴宝忠
经营状态 存续
成立时间 2002-11-20
注册资本 4210.5万元
认证资质
营业执照信息
