中粮粮谷订单中心综合管理部负责人

岗位职责：

1.组织建设：健全公司组织架构，明晰部门及岗位职责、理顺内部权责；落地企业文化建设，规范员工行为、凝聚团队合力，夯实企业管理基础。

2.人力资源工作：

（1）结合公司发展战略，编制人力资源年度规划，统筹人工成本管控；制定与优化人力资源各项管理制度与流程，并监督执行。

（2）搭建并持续优化绩效考核体系，统筹组织全公司绩效考核实施、结果应用与复盘改进。

（3）结合业务需求制定招聘规划与实施计划，全面负责人员招聘、甄选工作。

（4） 统筹员工培训及团队建设工作；全面负责薪酬、福利体系搭建与日常管理，保障体系平稳运行。

（5）规范劳动关系管理，防范各类用工风险，推进企业文化宣贯与建设，增强员工归属感与团队凝聚力。

3.党建工作：落实并监督党建各项工作开展，指导党支部宣传、组织工作。党支部文件起草与会议组织，协助上级党委指导公司思想政治建设和职工思想政治工作，负责公司党风廉政建设工作。

4.群团工作：工会、妇联、共青团各项工作的开展及宣传报道。

5.行政后勤工作：指导行政后勤各项工作开展，证照年审、政策申报、印章管理、公司章程修订等工作。

6.沟通协调工作：专项业务活动类沟通协调，如外部专题培训研讨会、经销商会议、外部来访接待等，活动涉及的方案及流程制定、审核，活动现场关键点要求、物料沟通等。各类专项检查、调研工作准备及协调准备工作，汇报材料编制、审核，检查调研现场协调等（人员、材料协调等）。

7.外联工作：积极、主动与政府主管部门沟通协调，配合其工作，了解政府主管部门最新动态及政策，争取对公司有利的各项优惠政策，确保公司良好的外部发展环境。

8.安全5S工作：部门安全及5S工作规划及监督落实。

9.其他及交办事宜：总部及公司级各类工作会议交办安排工作及要求，传达、反馈给各部门；交办工作开展进度及成果跟进、落实情况；交办工作开展异常情况反馈、协调，跟进情况。参加各类月度会议。指导下属开展各项工作。

资格要求：

1.学历要求：本科或同等学历及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。

2.证书要求：拥有人力资源相关证书优先。

3.工作经验：具备五年及以上人力资源管理相关工作经验，有供应链行业、企业从业经验者优先。

4.政治面貌：中共党员

5.职业能力：具备组织管理、人事统筹、党建群团、行政后勤、外联协调及事务督办等综合履职能力。

6.专业能力：精通国家及地方劳动法律法规、人事相关政策，熟练掌握人力资源全模块业务，熟悉党建群团、行政后勤相关工作内容。

7.技术能力：具备良好的数据统计分析、材料编撰能力，熟练运用Excel、PPT开展数据处理与演示工作；文字功底扎实，可独立完成会议纪要、通讯稿、新闻稿等各类文稿撰写，综合文案与办公实操能力突出。

8.职业素养：具备识人辨人的判断能力、优秀的沟通协作能力和团队管理能力；兼具大局意识、责任担当，严守纪律操守，善于统筹协调、务实尽责、团结协作。