HRBP

岗位职责
1、参与制定研发体系人力资源整体规划，结合部门技术方向与事业部发展战略，进行中长期人才需求分析，并制定相应的人力资源工作规划；
2、负责落实人力资源解决方案，参与优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效率，推动人才选拔、培养、激励与保留等方案的执行；
3、深入业务，主动识别业务痛点，协同业务部门策划并实施专项提升计划，助力业务目标达成；
4、推动研发体系文化建设，营造积极向上的组织氛围，促进组织健康持续发展；
统筹负责研发体系1-2个人力资源模块工作（如招聘、组织人才发展等），确保模块工作高效推进。
任职资格
1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；
2、具备较强的事业心与责任感，执行力强，学习能力突出，适应性好；
3、具备人力资源模块统筹经验者优先，在招聘、薪酬福利或组织人才发展等领域有实操经验者优先。